对号入座:看你的领导是不是低情商?

   |    2015年10月7日  |   职场说  |    1 条评论  |    672

情商低的领导有哪些表现

情商一词近几年提及的频次远超过了智商,尤其是在错综复杂的职场,各类商学院也纷纷开设情商类课程,对于管理者来说,情商非常重要,不仅是对管理者本身来说,对公司和下属职员的影响更是呈指数级的波及幅度。

如果你不巧遇到了一位情商过低的领导,那对你的心智绝对是一种极大的考验和磨砺,情商低的领导会为你带来什么?又有哪些具体表现呢?看看你的领导是否有以下低情商的表现和行为,现在我们就来扒一下:

1、情商低的领导通常是大龄单身,不是自恃才高,追求完美,就是害怕亲密关系,有心理障碍。因此在工作上就会表现为不愿意与下属多做心灵和情感上的沟通,掩饰语通常是这样:我们现在的任务很艰巨,时间很紧张,所以我不会花时间去做你们的心理辅导,希望你们也能全心扑在工作上。

2、由于单身,时间充裕,为躲避内心的空虚,全心扑在工作上,工作即是生活,生活即是工作。在工作上的表现就是不能理解下属有个人和家庭生活,也做不到换位思考,一味以自己的立场和主观感受去要求下属,不给下属平衡工作与生活的空间。

3、家庭条件较好,且为独生子女,从小就是家人围着转,因此对下属的责任感极差,工作出现纰漏,会极力推卸给下属。

4、由于从小在糖水中泡大,因此做事随性,逻辑性差,作为他的下属,你需要随时准备帮他收拾烂摊子,由于随性的原因,他下发的任务多是急发性任务,不会给下属预留完成时间。

5、情商低的领导通常对下属的信任度低,S高估自己能力,不肯放权,无论大事小事,恨不得事事亲为,然后还要满口埋怨:我现在每天都这么累,你们真是不争气,一点儿小事都做不好。

6、通常情商低的领导如果是女性,那更是灾难性的,她会扣细节把你扣到吐,就好比走路,只看脚走路的姿势对不对,鞋穿的好不好看,却从不会抬头看路,结果把一整个团队全都带到沟里去。

通常情商低的领导带的团队稳定性极差,铁打的营盘,流水的兵,这兵到了这类领导的手里,流得速度更快,而且情商低的领导还会对下属造成心理阴影,并压制下属的能力提升,对下属的职业发展的破坏几乎是毁灭性的,因此我们在找工作或跳槽时,一定要擦亮眼睛,多方收集信息,避免遇到低情商的领导对我们心理健康以及职业生涯的摧残。

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