当HR问了这一系列问题后,她怒了!——运营经理面试记

   |    2017年8月23日  |   运营叨叨叨  |    0 条评论  |    584

运营经理面试遇到二胎问题

职场中没有绝对的公平和平等,要么忍,要么GO!

自HR这个职业诞生以来,他们便兢兢业业地积累着面试各类人员的经验,并总结成标准模板,而这套固化的面试程序,十多年来从未变过,当然这套路也会随着一些新政策的落实而适当的调整,但大框架却一成未变。

这套路似乎已经让前去面试的人也早已习以为常,但是身边的一个做运营的朋友阿丽在一次面试中,对按套路出牌的HR,彻底发了怒。

她面试的本是一家互联网公司,面试的职位是运营高级经理,不管职位高低,也总算是个管理层职位,她换了一身看上去备显干练的衣服,简单化了个淡妆,便前去公司面试。

来到前台,做了登记,递上简历之后,前台的小姑娘递给她一张面试登记表格,这表格里要填写的内容跟简历里的相似,阿丽作为经理之前也有直接面试过前来应聘的人,但通常如果对方是带了简历来的,便不会再让对方重复填写这样的表格,另外对于招聘的职位在主管级以上的,是不会让对方填写表格的,甚至也不会让对方自带简历,面试也从来都是改叫做面谈,以示对人才的尊重。

虽然阿丽心中略有不快,但还是接过了表格,到休息区填写了起来。

填写完之后,阿丽交给前台,一会儿的工夫,HR便笑盈盈地走过来,带阿丽去了会议室正式进行面试。

在此,套路正式铺开:

HR:能简单做下自我介绍吗?

阿丽:好的……(此处省略N千字)

HR:您在上一家公司离职的原因是?

阿丽:……(此处省略20字)

HR:您现在是结婚了吗?

阿丽:对。

HR:您现在有孩子了吗?

阿丽:有。

HR:两个?

阿丽:一个。

HR:几岁了?

阿丽:三岁半,已经上幼儿园了。

HR:有人给带吗?

阿丽:家里老人给帮着带。

HR:那您准备生二胎吗?

阿丽压了许久的怒火终于爆发。

阿丽:你结婚了吗?

HR:结了。

阿丽:那你有孩子了吗?

HR惊讶之后沉默了半响回答道:还没有。

阿丽:那你打算生几个?

HR有些愠怒道:你什么意思?

阿丽:我没什么意思,我只是提醒你,你也是女人,你也是别人的妻子,以后你也会成为母亲!

说完,阿丽拎起包,头也不回地走出了这家公司。

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