去大公司镀金还是去中小型或创业类公司拿高薪?-职场选择困难”症候群”

   |    2017年8月25日  |   职场说  |    1 条评论  |    590

职场中的选择

如果你同时收到了大公司的OFFER和中小型及创业类公司的高薪OFFER,你又将做何选择?

网上有这样一个热议话题:有一名应届生进了阿里,工作两年了,感觉进步很慢,没学到什么东西,团队没什么业务,为了KPI在找事情瞎做。他想出去看看,但却不知道是该继续去百度,腾讯这样的大公司去学习镀金?还是去二线,或是创业公司拿高一点的工资?

不止是刚参加工作不久的应届毕业生,哪怕是工作多年的职场人也都会有这样的困惑。

去大公司镀金还是去中小型公司、创业类公司拿高薪和期权?这是一个在职场中经久不衰的一个问题。但这个问题并没有标准答案。

去大公司,是纵向发展模式,像一枚钉子一样,找准一个点深扎下去,将自己磨练成某一个细分职业领域的专家,但是大公司的发展空间非常有限,通常管理中层比较稳定,大部分人在大公司里工作十年,依然是在专员的岗位上。大公司工作相对稳定,规则清晰,凡事有章可循,福利也相对较好,但是当你在大公司熬成老员工的时候,也会发现自己的工资远赶不上新入职的同事的工资,较低的涨薪幅度,让你的职位薪资远低于市场平均薪资。

通常大公司里项目线也会比较多,但资源部门就是那么固定的几个,各项目线之间也都有竞争,因为要把自己团队所负责的项目做起来就必须要去跟其他项目线去争夺公司的内部资源支持,如果你进入的项目是公司的战略项目,是CEO和董事会所重视并调动全公司内外部资源大力推进的项目,那么你是幸运的,即能拿到足够多的绩效奖金,还可以获得成功的大项目经验,同时在公司里也有里有面儿。

但如果你进入的是一个对于公司发展无关紧要的边缘项目,那么你会充分体会到什么叫喊天天不应,喊地地不灵,项目争取不到资源支持,跑得半死不活,最后只有接受被砍掉的命运。
不要以为大公司里没有竞争,大公司里的内部竞争有时比外部竞争更为残酷,因为外部竞争,你还可以与团队成员拼力一搏,兴许能打出一条血路,但在大公司内部,你就像一个被牵线的木偶,很难听从自己的意志。

这一点无关乎态度,无关乎能力,只关乎运气。

当然有大公司的工作背景,即便没有成功的项目经验,依然会在你跳槽时,给你的简历加上背景分,这是职场的潜规则,所以在大公司工作不失为一种镀金的方式。但是一旦你以大公司为背景跳板跳到一家中小型公司或者创业公司,虽然能拿到高薪或者期权,但也很有可能水土不服。

因为,中小型公司和创业类公司是横向发展模式,真正能够适应这类公司的人才是复合型人才。你要既能做得了具体工作,又能带得了团队,然后还要做得了非本职工作外的其他专业领域的工作。以运营为例,你不但要能写得了内容,最好还能做得了排版和设计,最好还要能看得懂页面代码,进行简单的页面修改,如果你还能制作音频,剪辑视频,那么你一定可以在这类中小型公司里如鱼得水,因为没有什么可以难得倒你的,你有很强的快速学习能力,可以将自己的工作面延展到最大。

同时,中小型公司和创业类公司因为有着各种的不确定性因素,而且在高速成长的过程,员工在其中可上升的空间非常大,只要能扛得住工作量和巨大的压力,努力做出一番令人瞩目的业绩,那么挤身公司高层也并非不可能。

在中小型公司和创业类公司,你,可以探索无限可能,但前提是,你一定要选对老板,选对团队,这是前提。

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